Les formulaires dans la GED et la révolution ZEENDOC forms by Skyged
logo couleurs SAGES Informatique

Accueil

Mentions légales

SAGES Informatique se réserve le droit de modifier ou d'actualiser cette notice à tout moment et sans préavis. Dernière mise à jour de ces mentions légales : 19 août 2016

Renseignements juridiques

Dénomination sociale ou raison sociale : SAGES INFORMATIQUE

Adresse du siège social : Route de Mezzavia,RN 194, Lieu-dit Cacciariccia, 20167 AFA
Numéro de téléphone : +33 (0)4 95 10 84 80
E-mail : contact@sages-informatique.com
430 044 040 R.C.S. Ajaccio
Capital social : 351 536  €

Directeur de la publication : Charly Delsol, Président

Droits d’auteur & Droits de reproduction

L’ensemble des contenus du site www.zeendoc.com relève de la législation française et internationale sur les droits d’auteur et la propriété intellectuelle. Tous les droits de reproduction sont réservés. La reproduction de tout ou partie du site, quelles qu’en soient la forme et la destination est formellement interdite, sauf autorisation expresse du directeur de la publication.

Tous les produits et marques cités appartiennent à leurs propriétaires respectifs. Tous les prix mentionnés sont des prix publics conseillés et susceptibles d’être modifiés sans préavis.

Indice Égalité Hommes/Femmes 2024 au titre des données 2023

 

  • Indicateur d’écart de rémunération : 29/40
  • Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : incalculable
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

 Index Egalité H-F : 75/100

Liens externes

Le site www.zeendoc.com peut contenir des liens vers d’autres sites. Ces sites, dont les adresses sont régulièrement vérifiées, n’appartiennent pas à SAGES INFORMATIQUE (mis à part www.sages-informatique.com et www.zeendoc.com). L’équipe éditoriale de SAGES INFORMATIQUE n’a pas la maîtrise de leur contenu et décline toute responsabilité quant aux informations qui y sont présentées.

Données personnelles

Votre vie privée et vos données personnelles sont d'une importance primordiale pour nous. Nous vous invitons à prendre connaissance en détail de notre Politique de confidentialité (mise à jour : 25 mai 2018).

Pour nous contacter

Pour toute question relative aux données personnelles, à la présente notice ou pour exercer vos droits au titre de la loi Informatiques et Libertés : SAGES INFORMATIQUE, Service Marketing, Route de Mezzavia, RN 194, Lieu-dit Cacciariccia, 20167 AFA

Hébergement du site

L’hébergement du site est fourni par OVH – 2 rue Kellermann, 59100 ROUBAIX, France. Tel : +33 (0)9 72 10 10 07

Objectifs de progression index égalité Hommes/Femmes 2024 au titre des données 2023

 

Objectif de progression de l’indicateur d’écart de rémunération 

L’objectif de progression souhaité par l’Entreprise est d’atteindre, a minima 32/40 pour l’année 2025.

Afin d’atteindre cet objectif, un état des lieux des rémunérations de l’ensemble de l’Entreprise a été initié fin 2023 et sera confirmé en 2024 pour :

  • Tenir compte des référentiels du marché
  • Mettre à jour la grille salariale
  • Mettre en place un processus de validation des augmentations salariales, impliquant les Responsables de service, Responsables de Pôle, Directeurs et le Service des Ressources Humaines.

Ce dispositif permettra de consolider une politique de rémunération basée sur des critères objectifs. Lorsqu’à situation comparable, un écart de rémunération est constaté, Sages Informatique en analysera les raisons.

Objectif de progression de l’indicateur d’écart de rémunération 

L’objectif de progression de Sages Informatique est de compter au moins deux femmes parmi les dix plus hautes rémunérations à horizon 2026 et obtenir ainsi la note de 5/10 à cet indicateur.

Pour cela, Sages Informatique veillera à l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes en matière d’évolution salariale et de promotion interne vers des postes d’encadrement ou de direction. Également, elle veillera à l’égalité de traitement des candidatures des deux sexes, notamment en cas de recrutement à des postes d’encadrement et de direction.

Ne perdez plus votre temps
Lancez-vous dans la dématérialisation

Prenez une minute. Vous ne le regretterez pas.