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Adresse du siège social : Route de Mezzavia,RN 194, Lieu-dit Cacciariccia, 20167 AFA
Numéro de téléphone : +33 (0)4 95 10 84 80
E-mail : contact@sages-informatique.com
430 044 040 R.C.S. Ajaccio
Capital social : 351 536  €

Directeur de la publication : Charly Delsol, Président

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Indice Égalité Hommes/Femmes 2024 au titre des données 2023

 

  • Indicateur d’écart de rémunération : 29/40
  • Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : incalculable
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

 Index Egalité H-F : 75/100

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Objectifs de progression index égalité Hommes/Femmes 2024 au titre des données 2023

 

Objectif de progression de l’indicateur d’écart de rémunération 

L’objectif de progression souhaité par l’Entreprise est d’atteindre, a minima 32/40 pour l’année 2025.

Afin d’atteindre cet objectif, un état des lieux des rémunérations de l’ensemble de l’Entreprise a été initié fin 2023 et sera confirmé en 2024 pour :

  • Tenir compte des référentiels du marché
  • Mettre à jour la grille salariale
  • Mettre en place un processus de validation des augmentations salariales, impliquant les Responsables de service, Responsables de Pôle, Directeurs et le Service des Ressources Humaines.

Ce dispositif permettra de consolider une politique de rémunération basée sur des critères objectifs. Lorsqu’à situation comparable, un écart de rémunération est constaté, Sages Informatique en analysera les raisons.

Objectif de progression de l’indicateur d’écart de rémunération 

L’objectif de progression de Sages Informatique est de compter au moins deux femmes parmi les dix plus hautes rémunérations à horizon 2026 et obtenir ainsi la note de 5/10 à cet indicateur.

Pour cela, Sages Informatique veillera à l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes en matière d’évolution salariale et de promotion interne vers des postes d’encadrement ou de direction. Également, elle veillera à l’égalité de traitement des candidatures des deux sexes, notamment en cas de recrutement à des postes d’encadrement et de direction.

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